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Comment compter les samedis dans les congés?
Le Code du travail ne précisant rien sur la question des samedis, il convient de rappeler simplement que 30 jours ouvrables correspondent à 5 semaines et que 5 semaines comprennent forcément 5 samedis. C’est pourquoi 5 samedis sont considérés comme des congés même lorsqu’un collaborateur ne travaille jamais le samedi.
Comment calculer le nombre de jours de congés payés acquis?
Les jours de congés payés acquis se décompte légalement en jours ouvrables (tous les jours de la semaine sauf le dimanche). Chaque salarié acquiert 2.5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail dans la limite de 30 jours ouvrables, soit 5 semaines par an (5 semaines X 6 jours = 30 jours).
Pourquoi poser le samedi dans les congés payés?
Comment prendre en compte un jour férié dans le décompte des congés payés?
La prise en compte d’un jour férié dans le décompte des congés payés dépend de l’ouverture de l’entreprise ce jour-là. Le décompte d’un jour férié pendant les congés du salarié est effectué de la façon suivante : Jour férié habituellement chômé dans l’entreprise Jour férié habituellement travaillé dans l’entreprise
Est-ce que le salarié est en congés payés?
Pire, si le salarié est en congés payés et qu’un jour férié n’est pas chômé dans l’entreprise, l’employeur peut lui décompter un jour de congé supplémentaire pour ce jour férié. Les conventions collectives, les contrats de travail, les usages ou la volonté unilatérale de l’employeur peuvent prévoir la majoration des jours fériés travaillés.
Est-ce que les jours fériés donnent lieu à une majoration de salaire?
Lorsqu’ils sont travaillés, les 10 autres jours fériés ne donnent lieu à aucune majoration de salaire. Pire, si le salarié est en congés payés et qu’un jour férié n’est pas chômé dans l’entreprise, l’employeur peut lui décompter un jour de congé supplémentaire pour ce jour férié.
Est-ce que le samedi 15 août est un jour de congé payé?
Si le 15 août est habituellement chômé dans l’entreprise, le salarié en congés payés à ce moment-là ne bénéficie pas de jour de congé supplémentaire. En effet, il bénéficie d’un nombre de jours de congé supérieur à celui prévu par la loi. S’il est habituellement travaillé dans l’entreprise, le samedi 15 août compte comme un jour de congé payé.