Admin Table des matières
Comment mettre en place une fiche de poste?
Que faire figurer dans la fiche de poste?
- L’intitulé du poste. Le titre doit être compréhensible par toute personne, même étrangère à l’entreprise.
- La description des activités.
- Les objectifs du poste.
- Les moyens.
- Les conditions d’exercice.
- L’organigramme hiérarchique.
- Les compétences requises.
Quel outil permet d’analyser les postes en entreprise?
L’organigramme permet d’avoir une représentation visuelle des différents services de l’entreprise et de visualiser la répartition de ses ressources humaines en fonction des différentes activités.
Quelle est la description d’un poste?
Une description de poste est la description structurée et concise du rôle, des responsabilités et des défis d’un poste qui comprend les données de base et autres renseignements requis pour apprécier celui-ci à partir du plan d’évaluation des postes de premiers dirigeants de sociétés d’État.
Quelle est la vision d’un poste donné?
La vision d’un poste donné ne sera pas la même en fonction du service, du responsable, du contexte, du reste de l’équipe, etc. Il est impératif de construire les caractéristiques du poste avec la direction des ressources humaines afin de concilier le besoin du terrain et les obligations légales à respecter dans la rédaction de la fiche de poste.
Quel est le contenu de la fiche de poste?
Le contenu de la fiche de poste est adaptable aux évolutions du poste. Aussi, le salarié ne peut l’invoquer pour refuser d’exécuter des missions qui relèvent normalement de son poste de travail. Toutefois, l’employeur ne peut étendre ses fonctions au-delà des tâches normales liées au poste.
Comment répartir les responsabilités du poste?
Cependant, il n’existe pas de règle absolue pour déterminer la façon de répartir les responsabilités du poste en énoncés distincts. Les responsabilités doivent figurer par ordre décroissant d’importance afin que le lecteur puisse savoir à quoi s’en tenir.