Admin Comment proposer un poste en interne?
Candidater en interne : ce qu’il faut faire et ne pas faire
- Soyez certain de votre décision.
- CV et lettre de motivation incontournables.
- Ton formel ou approche amicale?
- Informez votre N+1.
- Obtenez les meilleures recommandations.
- Gardez vos collègues à distance.
- Préparez-vous comme pour un entretien externe.
Quelle est l’obligation de l’afficher en entreprise?
Affichage obligatoire en entreprise: les règles ont changé. Désormais les entreprises n’ont plus l’obligation d’afficher certaines informations sur le lieu de travail. Le règlement intérieur, les conventions et accords, les départs en congés… peuvent être délivrés par tout autre moyen (mail, intranet…).
Quels sont les avantages du recrutement interne?
L’un des plus grands avantages du recrutement interne est la réduction des coûts globaux de recrutement. Vous n’aurez pas à publier d’offres d’emploi sur des sites web tiers ou sur les médias sociaux, et vous n’aurez certainement pas à consacrer autant de temps aux entretiens.
Comment afficher certaines informations sur le lieu de travail?
Désormais les entreprises n’ont plus l’obligation d’afficher certaines informations sur le lieu de travail. Le règlement intérieur, les conventions et accords, les départs en congés… peuvent être délivrés par tout autre moyen (mail, intranet…). Getty Images. facebookPartager. TwitterTweeter. Linkedin. Whatsapp Whatsapp.
Quel est le délai d’interdiction de publication des postes vacants?
Les postes vacants devant être annoncés aux ORP sont soumis à une interdiction de publication de cinq jours ouvrables à partir du premier jour ouvrable suivant la publication du poste vacant sur le portail destiné aux demandeurs d’emploi inscrits auprès d’un ORP. Ce délai d’interdiction de publication est incompressible.
https://www.youtube.com/watch?v=R0vLJ9joOXw