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Comment savoir si votre patron est amoureux de vous?
10 signes qui montrent que votre boss a le béguin pour vous
- Voici 10 signes qui prouvent que votre boss ou l’un de vos collègues a le béguin pour vous :
- #1 Vous avez un pressentiment.
- #2 Si vous avez l’impression de flirter.
- #3 Depuis que vous êtes là, il ou elle organise plus souvent des pots ou des réunions en soirée.
Comment se comporter avec son boss?
Faites appel à tous vos sens pour bien comprendre les consignes qui vous sont données.
- Concentrez-vous. Accordez toute votre attention à votre supérieur.
- Écoutez. Portez attention aux mots que vous entendez.
- Posez des questions. Après avoir écouté et observé, posez des questions.
- Prenez des notes.
- Pratiquez.
Comment vous percevez le rôle d’un patron?
Le recruteur veut savoir comment vous percevez le rôle d’un patron et quelle est la relation que vous souhaitez entretenir avec celui-ci. C’est votre façon de répondre qui va lui fournir des indices. Par exemple, est-ce que vos propos sont vagues ou précis?
Est-ce que vous préférez un patron idéal?
À l’inverse, il ne me viendrait jamais à l’esprit de vous demander si vous préférez un patron respectueux ou irrespectueux. Donc quand vous qualifiez le patron idéal, l’argument que vous décrivez doit indiquer une préférence propre à vous et qui n’est pas partagée par la majorité des autres candidats.
Quel est le meilleur patron pour vos victoires?
Certains vont apprécier un patron qui développe une relation de proximité et qui va favoriser la camaraderie. D’autres aiment mieux un patron qui s’en tient à son rôle formel et respecte les liens hiérarchiques. Certains vont rêver d’un patron qui va mettre en valeur votre travail auprès des autres et qui va célébrer chacune de vos victoires.
Quel patron préfère-t-on?
Certains vont apprécier un patron qui exprime un point de vue opérationnel et qui se concentre sur les directives à suivre. D’autres vont préférer un patron qui fait état d’une vue d’ensemble, partage les objectifs à un niveau stratégique et qui se réfère aux valeurs de l’organisation.