Aller au contenu

Conseils Rapides

  • Maison
  • Des articles
  • Articles populaires
  • Des astuces
  • Mixte
  • FAQ
  • Autre
  • Blog
  • Contacts
Maison FAQ Pourquoi utiliser internet au travail?
mai 30, 2020mai 30, 2020FAQ

Pourquoi utiliser internet au travail?

Admin

Table des matières [hide]

  • 1 Pourquoi utiliser internet au travail?
  • 2 Comment Doit-on qualifier l’utilisation d’Internet par le salarié pour ne pas être sanctionné?
  • 3 Quelle est la sanction d’un comportement?
  • 4 Comment sanctionner une faute et une sanction?
  • 5 Comment utiliser Internet au travail?
  • 6 Comment surveiller les salariés à distance?
  • 7 Comment réglementer la connexion Internet au bureau?
  • 8 Quelle est la faute de connexion à Internet?

Pourquoi utiliser internet au travail?

En principe, la connexion internet mise à la disposition du salarié par l’employeur, est un outil de travail dont l’utilisation doit être purement professionnelle : accès aux google doc partagés, documents sur l’intranet et l’extranet, chat avec les collèges, messagerie professionnelle, etc.

Comment Doit-on qualifier l’utilisation d’Internet par le salarié pour ne pas être sanctionné?

La CNIL estime que l’utilisation personnelle d’internet au travail « doit rester raisonnable et ne doit pas affecter la sécurité des réseaux ou la productivité de l’entreprise ou de l’administration concernée ». Par ailleurs, les sites consultés ne doivent pas être contraire à l’ordre public et aux bonnes mœurs.

Comment peut-on sanctionner un salarié en dehors de l’entreprise?

Un salarié peut également être sanctionné pour des propos tenus en dehors de l’entreprise, si ceux-ci la dénigrent publiquement. Évidemment, il est interdit d’insulter ou de diffamer son employeur par média interposé. Toutefois, depuis quelques temps, ce sont les réseaux sociaux qui retiennent l’attention du monde du travail et de la jurisprudence.

LIRE AUSSI:   Comment s’arrete une hemorragie interne?

Quel est le délai de sanction pour l’entretien?

La sanction ne peut intervenir moins de deux jours ouvrables, ni plus d’un mois après le jour fixé pour l’entretien. Le salarié est informé par écrit de la nature et des motifs de la sanction prononcée à son égard.

Quelle est la sanction d’un comportement?

Sanction d’un comportement Par principe, un employeur ne peut sanctionner un comportement tenu en dehors du travail. Une telle sanction constituerait une violation de la liberté individuelle ou une discrimination.

Comment sanctionner une faute et une sanction?

En effet, retenez le principe suivant : « une faute, une sanction » (« non bis in idem »). Ainsi, un employeur ne peut en aucun cas sanctionner deux fois les mêmes faits. À noter : en revanche, pour justifier la rupture du contrat de travail, un employeur est autorisé à mentionner, dans la lettre de licenciement,

Comment savoir si mon employeur peut voir les sites internet?

L’employeur peut avoir accès à la liste des sites consultés par son salarié grâce à l’historique de navigation. Il peut aussi contrôler le temps de connexion sur chaque site. Mais il n’a pas le droit de surveiller à distance toutes les opérations effectuées sur un poste grâce à un keyloggers.

LIRE AUSSI:   Quand faire un ordre de service?

Comment savoir si mon patron surveille mon PC?

Pour vérifier si votre entreprise dispose d’un tel système, c’est simple : regardez le certificat utilisé par votre navigateur lorsque la connexion est en SSL. Concrètement, il suffit de cliquer sur le cadenas qui s’affiche à côté de l’URL.

Comment utiliser Internet au travail?

Pour réglementer l’usage d’internet et des outils informatiques au bureau, l’employeur peut définir des règles d’utilisation de la connexion à internet au sein du règlement intérieur de l’entreprise, via des notes de service, ou en élaborant une charte informatique.

Comment surveiller les salariés à distance?

D’un autre côté, un salarié a tout à fait le droit de consulter différents sites internet et d’écrire des emails personnels pendant son temps de travail. Si c’est repéré par un keylogger, cette pratique porte atteinte à la vie privée du salarié.

Pourquoi le contrôle de l’usage d’Internet fait par un employé?

Le contrôle de l’usage d’Internet fait par un employé doit permettre d’apporter une preuve fiable à l’appui de la sanction. Un contrôle du disque dur externe ne permet pas en lui-même une telle preuve. De plus, il convient de rappeler que l’employeur doit avertir ses employés des moyens mis en place pour contrôler leur activité.

LIRE AUSSI:   Quand on voit mal de pres?

Comment réglementer l’utilisation d’Internet au travail?

Le Code du travail ne comporte aucune disposition visant à réglementer l’utilisation d’internet par les salariés. Cependant, sur l’appui de quelques dispositions d’ordre général, il est possible de déduire le cadre légal général dont relève l’usage d’internet au travail.

Comment réglementer la connexion Internet au bureau?

Pour réglementer l’usage d’internet et des outils informatiques au bureau, l’employeur peut définir des règles d’utilisation de la connexion à internet au sein du règlement intérieur de l’entreprise, via des notes de service, ou en élaborant une charte informatique.

Quelle est la faute de connexion à Internet?

Ainsi, par un arrêt du 18 mars 2009, la chambre sociale de la Cour de cassation a considéré qu’un nombre important de connexions à Internet sans rapport avec son travail constitue une faute grave. En l’espèce, l’employé avait cumulé 41 heures de connexion en un mois.

Article précédent Comment travailler le dos de son cheval?
Article suivant Est-ce que la trisomie 21 est une deficience intellectuelle?

RECENT POSTS

  • Quand Doit-on passer un marche public?
  • Comment avoir de beaux cheveux a 45 ans?
  • Quelle est la fonction endocrine des testicules?
  • Comment hydrater sa fleur vaginale?
  • Quels sont les symptômes d’une lesion du labrum?
  • Est-ce que la FIV est aussi utilisee pour les sterilites infecondables?
  • Quelle est la duree de votre cycle?
  • Combien de femmes ont donne naissance a un enfant enceinte?
  • Comment corriger la douleur cervicale?
  • Comment calmer la douleur apres une operation de hernie inguinale?
Tous les droits sont réservés Vilva | Développé par Blossom Themes. Propulsé par WordPress
Nous utilisons des cookies sur notre site Web pour vous offrir l'expérience la plus pertinente en mémorisant vos préférences et vos visites répétées. En cliquant sur "Accepter tout", vous consentez à l'utilisation de TOUS les cookies. Cependant, vous pouvez visiter "Paramètres des cookies" pour fournir un consentement contrôlé.
Cookie SettingsAccept All
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the ...
Necessary
Toujours activé
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
CookieDuréeDescription
cookielawinfo-checkbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytics
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
Enregistrer & appliquer