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Maison FAQ Quelle est la prise en charge pour une cure thermale?
octobre 28, 2020octobre 28, 2020FAQ

Quelle est la prise en charge pour une cure thermale?

Admin

Quelle est la prise en charge pour une cure thermale?

Règle générale de remboursement : Le reste à charge pour le Curiste est donc de 35 \% du T.F.R. (c’est le Ticket Modérateur) ET d’un Complément Tarifaire (ce montant, de l’ordre de quelques euros, est fixé chaque année par l’Assurance Maladie. A titre d’exemple, en 2021, il est de 40,66 € pour une cure Rhumatologie).

Qui paie les cures thermales?

Les cures thermales sont prises en charge par les régimes nationaux d’assurance maladie. 65 \% des frais liés aux soins thermaux et 70 \% des soins médicaux sont remboursés en cas de prise en charge, Les 35 \% restants sont à la charge du patient, mais peuvent être versés par une mutuelle.

Quelles sont les meilleures cures thermales?

Dans tous les cas voici, pour vous, notre sélection des 8 meilleures stations thermales de France !

  1. Station thermale de Luchon.
  2. Station thermale de Casteljaloux.
  3. Station thermale de Balaruc-les-Bains.
  4. Station thermale de Barbotan-les-Thermes.
  5. Station thermale d’Avène-les-Bains.
  6. Station thermale de Montbrun-les-Bains.
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Combien de jours de congés payés par enfant à charge?

Les salariés de moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédente, soit 22 ans au plus au 30 avril de l’année en cours ont droit à 2 jours de congés payés supplémentaires par enfant à charge (enfant de moins de 15 ans dont elle a la charge effective et permanente).

Est-ce que les congés peuvent être payés en jours ouvrés?

Les congés payés peuvent également être décompté en jours ouvrés, c’est-à-dire en jours normalement travaillés, soit à l’initiative de l’employeur soit parce qu’une disposition conventionnelle le prévoit expressément : 6 jours ouvrables = 5 jours ouvrés.

Quelle est la période de référence pour un congé payé?

Un salarié est entré chez son employeur le 16 février 2017. Sa période de référence pour la durée des congés payés s’étend du 16 février 2017 au 31 mai 2017 soit 15 semaines. Le nombre de jours de congés acquis doit se calculer comme suit : 15 semaines / 4 semaines x 2.5 = 9.37 jours.

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