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Quelles sont les caractéristiques de la performance?
La performance se mesure par la comparaison entre les objectifs fixés par la direction ou définis par un groupe et les résultats obtenus en utilisant au mieux les moyens attribués et en respectant des impératifs de délais et de qualité.
Quelles sont les qualités d’un bon indicateur de performance?
Un bon indicateur de performance doit être pertinent, éviter les effets pervers, attribuable, bien défini, disponible en temps utile, fiable, comparable, et vérifiable. Pertinent: Un indicateur doit être pertinent au regard des objectifs de l’organisation.
Qu’est-ce que le développement?
Qu’est-ce que le développement économique? La notion de développement est très différente de celle de croissance. Le développement est un ensemble de transformations qualitatives qui accompagnent une croissance durable : évolution des structures économiques, sociales et culturelles d’un pays donné.
Quelle est la gestion des ressources humaines dans l’entreprise?
La gestion des ressources humaines est également un pilier du développement de l’entreprise. Les salariés sont parties prenantes dans les résultats obtenus par l’entreprise. Ainsi, il est judicieux de mener des actions de formation pour permettre le développement des compétences individuelles de chacun.
Quelle est la gestion d’un problème?
Un problème est défini comme une série d’incidents dont la cause première est inconnue, tandis que l’incident est une interruption non prévue du service normal. La gestion des incidents est principalement réactive tandis que la gestion des problèmes est proactive afin d’éviter les incidents majeurs.
Quelle est la direction à prendre pour le développement de votre entreprise?
Afin d’identifier la direction à prendre pour le développement de votre entreprise, plusieurs étapes sont importantes à respecter. D’ailleurs, elles sont les mêmes quelle que soit la taille de la structure (TPE et PME, entreprises de taille intermédiaire ou grandes entreprises).