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Quelles sont les lois du travail?
Le droit du travail est l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations entre employeurs privés et salariés, à l’occasion du travail. Le droit du travail organise les relations professionnelles de travail entre l’employeur et le salarié individuellement et la collectivité des salariés.
Comment se renseigner sur les lois du travail?
Depuis le 2 avril, les services de renseignement en droit du travail des Direccte (Directions régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) sont accessibles par un numéro de téléphone unique, le 0 806 000 126 (coût d’un appel local).
Quels sont les droits du travail en France?
Le droit du travail est une branche du droit social qui régit les relations entre les employeurs et les salariés sous la forme du contrat de travail. En France, ces relations sont caractérisées par l’existence d’un lien de subordination juridique des salariés à leurs employeurs.
Quels sont les droits des employeurs?
Droits des employeurs L’employeur a le droit de recruter des collaborateurs pour assurer le développement de son entreprise et d’exiger d’eux l’accomplissement de la tâche pour laquelle ils ont été embauchés.
Comment respecter le droit à l’information des salariés sur leur lieu de travail?
L’employeur doit respecter le droit à l’information des salariés sur leur lieu de travail. Ces informations concernent de nombreux domaines (égalité femmes-hommes, discrimination, règlement intérieur par exemple). Il doit afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles.
Quel est le droit de mettre fin au contrat de travail?
Il a également le droit de mettre fin au contrat de travail de ses salariés dans la mesure où il respecte scrupuleusement les éléments imposés par la loi. Des obligations pèsent sur l’employeur tout au long de la vie du salarié en entreprise. L’employeur a un devoir de loyauté concernant l’offre de poste qu’il va publier.
Est-ce que l’employeur doit fournir aux salariés des missions en accord avec leur poste?
Tout au long de leur vie en entreprise, l’employeur se doit de fournir aux salariés des missions en accord avec le poste pour lequel ils ont été recrutés. Il a par ailleurs le devoir de verser aux collaborateurs de son entreprise un salaire en contrepartie du travail qu’ils ont effectué.