Admin Qui paie les indemnités complémentaires?
Arrêt de travail : les indemnités complémentaires versées par l’employeur. en cas d’accident ou de maladie de type non professionnel, le salarié peut bénéficier d’un arrêt de travail. il recevra alors des indemnités journalières de la sécurité sociale et une indemnisation complémentaire de la part de l’employeur.
Quand touche ton la prévoyance?
Elle démarre à 30 jours pour 1 an d’ancienneté et ne peut excéder 90 jours après 30 ans d’ancienneté. Dans certains cas, la convention collective peut être encore plus favorable au salarié en augmentant la durée et le montant du complément de rémunération versé par l’employeur et en supprimant les délais de carence.
Comment avoir l’aide au retour à l’emploi?
Pour bénéficier de l’ARE, vous devez avoir travaillé au moins 6 mois (soit 130 jours ou 910 heures) dans les 36 derniers mois à la date de fin de votre contrat de travail. Cette période minimale de travail est dite durée d’affiliation.
Pourquoi les travailleurs indépendants ne cotisent pas pour les accidents du travail?
Les travailleurs indépendants ne cotisent pas pour les accidents du travail, les maladies professionnelles et pour l’assurance chômage. Cependant ils peuvent souscrire, à titre volontaire, à des assurances pour des risques non couverts à titre obligatoire (comme le chômage, les accidents du travail, la prévoyance…).
Quelle est la méthode d’indemnisation forfaitaire?
Notez que l’indemnisation forfaitaire n’est pas accessible aux dirigeants relevant du régime social des non-salariés. Pour information, une 3e méthode de remboursement des frais professionnels est possible : la déduction forfaitaire spécifique.
Quelle est la loi sur les relations de travail dans l’industrie de la construction?
En vertu de la Loi sur les relations de travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’œuvre dans l’industrie de la construction ( Loi R-20), la Commission de la construction du Québec (CCQ) veille au respect des conventions collectives de l’industrie.
Comment les syndicats défendent les intérêts des salariés?
En cas de conflit avec l’employeur, les syndicats défendent les intérêts des salariés auprès de la direction et peuvent engager toutes sortes d’actions de protestation (grèves, manifestations, pétitions…).