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Comment classer des documents RH?
Pour classer vos documents, vous pouvez choisir de les ranger par ordre alphabétique, par entité, par département, ou même par fonction. Il y a encore quelques années, il n’y avait pas d’autre choix que de conserver ces documents au format papier.
Comment organiser dossier du personnel?
Les documents personnels du salarié
- La fiche individuelle de l’employé ;
- Une copie de sa carte d’identité comme justificatif d’identité (son permis de travail s’il est étranger) ;
- Un justificatif de domicile ou des quittances de loyer ;
- Une copie de ses diplômes ;
- Une copie de sa carte vitale en cours de validité.
Comment organiser le dossier du personnel?
3 points-clefs pour constituer un bon dossier du personnel
- 1/ Regrouper toutes les informations dans un même dossier pour chaque salarié
- 2/ Avoir toute les informations nécessaires, mais pas plus.
- 3/ Ne pas oublier la protection des données.
Quels sont les différents systèmes de classification des emplois?
Les différents systèmes de classification des emplois La revue générale des différentes méthodes de classification des emplois fait ressortir trois types de systèmes : les systèmes normatifs, les systèmes analytiques et les systèmes hybrides. Les systèmes de classification des emplois normatifs
Quelle est la méthode pour le classement des emplois?
La méthode par comparaison de facteurs qui assure le classement des emplois en les comparant sur la base d’un nombre de facteurs communs auxquels on attribue une échelle de valeurs monétaires. C’est ainsi que le classement d’un emploi détermine directement son niveau de rémunération.
Comment procéder à la classification des emplois?
La classification des emplois, si elle est faite dans de bonnes conditions et à partir d’un système de pesée des emplois pertinent, va permettre à l’organisation qui la réalise : D’obtenir une cartographie objective et précise des fonctions de la société (organigramme fonctionnel),
Quel est le système de classification des postes?
Mis en place en 1945 par le ministre du travail français Alexandre PARODI, ce système est fondée sur une dénomination et une hiérarchisation des postes. Il a permis de donner un cadre général aux grilles de classification instituées par les différentes branches professionnelles.