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Comment demander un crédit-temps à son employeur?
La façon la plus simple est d’envoyer votre demande par e-mail, avec une personne de confiance en copie. La demande auprès de votre employeur doit être introduite 3 mois à l’avance s’il occupe plus de 20 travailleurs.
Qui a droit au 4 5?
Conditions d’accès : avoir au moins 55 ans + passé professionnel en tant que salarié de 25 ans + ancienneté de 2 ans. Durée : 3 à 6 mois min. o OU qu’il a 35 ans de passé professionnel salarié. Cependant, cet âge sera progressivement porté de 56 ans (au 01.01.2016) à 60 ans (au 01.01.2019).
Comment demander un 4 5?
Le salarié peut informer son employeur de son souhait de bénéficier d’un contrat en 4/5ᵉ de deux manières : par lettre recommandée avec accusé de réception. par lettre remise en main propre contre récépissé
C’est quoi un 4 5 temps?
4 semaines de 5 prestations de 7h36 par période de 5 semaines, avec un maximum de 9h par jour. 4 prestations de 6h42 et 1 prestation de 3h36 par semaine. Dans ce cas, maximum 8h par jour pour les longues prestations et 4h30 pour le demi-jour avec une des plages fixes qui doit être respectée.
Est-ce que le crédit-temps est un droit?
Dans le secteur privé, le crédit-temps est un droit ; dans le secteur public, c’est l’ancien système d’interruption de carrière qui prévaut toujours. Si vous travaillez dans le secteur privé, votre employeur ne peut refuser votre demande de crédit-temps que si l’entreprise compte dix travailleurs ou moins.
Est-ce que vous avez averti votre employeur de demander ou de prolonger un crédit-temps?
Si vous avez averti votre employeur, par écrit, de volonté de demander ou de prolonger un crédit-temps avec ou sans motif avant le 01.06.2017, d’anciennes dispositions sont en vigueur.
Comment s’applique le crédit-temps?
Le crédit-temps s’inscrit dans le cadre de la réglementation relative à l’interruption de carrière. Il s’applique uniquement aux travailleurs occupés chez un employeur du secteur privé.
Comment obtenir un crédit-temps pour son enfant?
Ce motif de crédit-temps est prévu pour s’occuper de son ou de ses enfants de moins de 8 ans. En effet, dans le cadre de ce motif, le terme « soin » ne doit pas être compris au sens médical du terme. Pour obtenir le crédit-temps pour ce motif, il faut un lien de parenté avec l’enfant pour lequel ce crédit-temps est demandé.