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Comment lutter contre un syndicat?
Prévoir des solutions de replis, de luttes ou de revendications. Savoir stopper une lutte, éviter le jusqu’au-boutisme quand on n’est pas en situation favorable. Continuer à occuper minoritairement l’entreprise finit par offrir au patron des mécontents manœuvrables contre les grévistes.
Pourquoi devenir délégué syndical?
Le principal avantage du délégué syndical est son statut de salarié protégé, qui le protège contre le licenciement. En effet, il ne pourra être licencié qu’après autorisation de l’inspecteur du travail. Par ailleurs, il bénéficie d’un congé de formation économique, sociale et syndicale.
Qui élit les délégués syndicaux?
Le délégué syndical est désigné par son syndicat pour le représenter auprès de l’employeur. Il ne s’agit pas réellement d’élection mais de désignation. Cependant le candidat au poste de délégué syndical doit remplir certaines conditions et le nombre de délégués syndicaux dépend de l’entreprise.
Quel est le représentant syndical d’une entreprise?
Pour conclure, tout salarié d’une entreprise a droit d’être accompagné par un représentant dans tout éventuel conflit avec l’employeur ou face à une sanction par exemple. Parmi les adhérents du comité représentatif du personnel figure le représentant syndical. Il a pour rôle important de faire valoir les positions de son syndicat.
Quelle est la délégation du représentant syndical?
Il a aussi le droit d’échanger librement avec les salariés. Conformément à l’article R.2315-4 du Code du travail, le représentant syndical siégeant au CSE dispose de 20 heures de délégation maximum, dans une entreprise ayant plus de 501 salariés.
Est-ce que le mandat de représentant syndical est incompatible?
En effet, le mandat de représentant syndical au CSE est incompatible avec celui de membre élu du CSE, qu’il soit titulaire ou suppléant. Le cumul entre le mandat de représentant syndical et le mandat de membre titulaire du CSE n’est donc pas possible.
Quel est le délai de désignation du représentant syndical?
Délai de 15 jours : la demande devant le Tribunal doit être introduite dans un délai de 15 jours à compter de la date de désignation du représentant syndical au CSE. Ce délai impose donc à l’employeur de vérifier immédiatement la régularité de la désignation du représentant syndical.