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Comment remplacer un salarié en abandon de poste?
Impossible de recourir à une embauche en CDI sur le même poste, pour procéder au remplacement. Car le salarié a beau avoir abandonné son poste, son contrat de travail n’est pas rompu. Il n’y sera mis un terme qu’au prononcé du licenciement.
Quand considérer un abandon de poste?
L’abandon de poste se manifeste par le comportement du salarié qui quitte son poste de travail sans autorisation de l’employeur ou qui s’absente de manière prolongée ou répétée sans justificatif pendant ses heures de travail.
Quand tu fais abandon de poste?
L’abandon de poste n’est pas défini par la loi. Il s’agit de la non-exécution du contrat de travail et est caractérisé lorsqu’un salarié quitte son poste de travail, ou ne reprend pas son travail, de sa propre initiative, alors qu’il n’y est pas autorisé par son employeur.
Comment est considéré un abandon de poste?
Quel est le droit de l’employeur à l’abandon de poste?
L’abandon de poste. A teneur de l’art. 337d al. 1 CO, lorsque le travailleur abandonne son emploi abruptement sans justes motifs, l’employeur a droit à une indemnité égale au quart du salaire mensuel; il a en outre droit à la réparation du dommage supplémentaire.
Quelle est la procédure de licenciement pour abandon de poste?
La procédure de licenciement pour abandon de poste peut être entamée six semaines à partir du constat de l’absence (la mise en demeure). Important : l’arrêt de la Cour de cassation du 02 décembre 2009 indique que le fait qu’un employé quitte son poste de travail pour consulter un médecin ne constitue pas une cause de renvoi en soi.
Quelle est la différence entre l’abandon de poste et la rupture du contrat de travail?
L’abandon de poste et la prise d’acte de la rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié se ressemblent dans le sens où le salarié quitte brusquement son poste de travail et/ou ne s’y présente plus. Pour autant, ces deux situations diffèrent fortement sur la procédure qui suit et sur les conséquences pour le salarié et l’employeur.
Pourquoi le salarié qui abandonne son poste n’est pas licencié par l’employeur?
Le salarié qui abandonne son poste ne remplit pas les obligations contractuelles qui lui incombent de par son contrat de travail. Ainsi, l’employeur n’est en aucun cas obligé de rémunérer ce salarié. De plus, tant que le salarié n’est pas licencié par l’employeur, il ne pourra prétendre à aucune allocation de chômage.